Weet je hoe anderen jou écht zien als leider?
Soms is het verschil tussen jouw intentie en hun perceptie groter dan je denkt.
Ik ontdekte dat zelf — op een manier die ik niet snel vergeet.
Er zijn van die woorden die blijven hangen.
Omdat ze iets in gang zetten.
Bij mij was dat woord: perceptie.
Ik herinner me het moment nog goed.
Een evaluatiegesprek. De klassieke feedbackronde.
En toen kwam het.
“Je lichaamshouding is te druk.”
“Je hebt te veel ideeën.”
“Je maakt de mensen zot.”
Bam. Binnen.
En telkens weer datzelfde zinnetje:
“Het is een kwestie van perceptie.”
Perceptie.
Alsof het iets was waar ik zelf geen vat op had.
Alsof ik maar moest accepteren dat mensen mij zo zagen.
Er werd geen hand aangereikt om eraan te werken.
Ik moest het zelf uitzoeken.
Wat ik toen nog niet begreep
Pas veel later drong het tot me door.
Perceptie is geen waarheid.
Wat iemand ziet, is niet per se wie je bent.
Maar het is wél hoe je wordt beoordeeld, gevolgd, vertrouwd… of net niet.
En daar begint de essentie van leiderschap.
Want als je wil dat anderen je anders zien,
gaat het niet over je imago oppoetsen
of beter leren doen alsof.
Het begint bij de weg naar binnen.
“Perceptie is de vertaling van jouw gedrag in het hoofd van iemand anders."
De echte shift
Je gedrag is een spiegel van wie je bent.
Je identiteit. Je waarden. Je overtuigingen. Je emoties.
Zolang daar iets wringt, straal je iets uit dat niet klopt.
Je bedoelingen zijn goed, maar je gedrag vertelt een ander verhaal.
Ik weet hoe dat voelt.
En misschien herken jij het ook:
het verschil tussen hoe je gezien wordt
en wie je eigenlijk bent.
Wat ik nu zie als coach
Vandaag werk ik net met dat thema.
Met leiders die zeggen:
“Ik wil dat mijn team mij anders ziet.”
“Er klopt iets niet tussen wat ik bedoel en wat er overkomt.”
We beginnen dan niet bij anderen, maar bij jou.
Wie ben jij écht als persoon?
Wat straal je uit zonder dat je het merkt?
En hoe kun je die binnenkant versterken zodat je buitenkant klopt
Daar waar binnen en buiten elkaar ontmoeten
Als coach zie ik elke dag hoe leiders groeien, wanneer hun binnenkant en buitenkant weer in lijn komen.
Dat is het moment waarop ze rust vinden. Authentiek worden. En écht impact maken.
Misschien is het ook voor jou tijd om dat evenwicht terug te vinden.
Je perceptie als leider versterken
Wil jij je perceptie als leider versterken?
Laten we erover praten.
Ik heb een interessante reflectie-oefening die je helpt om met het model hierboven aan de slag te gaan
zodat je jouw eigen waarden, overtuigingen en emoties beter leert kennen.
Wil je hiermee starten?
Stuur me gerust een berichtje, dan bezorg ik je graag het werkblad.
